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5월

음료수 냉각기 잔혹성

밑에 신청하는: 정신 복지 에 8:40 AM | : Susan Coyle, 고위 편집자
일에 고민당신은 다섯번째 급료의 마지막으로 끝난 점심 시간 불안, 놀리고는 및 농담을 우리가 정직한, 고등학교인 경우에 일을, 또는 생각했다. 당신은 성인이 당신 동일한 비소하고, 어린 행동 그래서 그들의 젊음을 통하여 많은 십대 및 아이들 전시회를 직면하지 않기 때문에 추정했다. 그리고 그 때 당신은 일하는 것을 얻었다. 아무도에는 당신과 가진 점심이 있을 것입니다. 심술궂은 말은 당신의 뒤의 뒤에 속삭여졌다. 생명 정보는 보류되었다. 그리고 희소하게 보증한 비판은 당신의 일 - 당신의 inbox, 당신의 음성 메일, 당신의 대화를 채우지 않았다. 당신은 의 30 년 오래된 전문가, 다만 같이 위협되고 있었다 그래서 많은 다른 사람은 이다.

5명의 노동자에 대하여 추정된 2는 일에 위협되었다. 불운하게, 다량은 아닙니다 그것에 관하여 행해진다. 위협은 성희롱이 한 번 동일한 위치에 있다: 확정되지 않는, unmentioned 때때로 격려했다. 그러나 저것은 더 명백한 사무실 실수 보다는 무엇이든 보다 적게 유해한 만들지 않는다. 일정하게 위협된 직원은 종료하는 불안과 노기의 직업 스트레스, 상부, 복지의 일 불평 더, 조금 감, 및 더 높은 추세를 증가했다. 그들은 주 40 그들의 정신 건강을 파괴하고 있는 환경에 있는, 조금씩 조금씩 여러시간 동안 찔린다.

당신이 이 직원의 한살인 경우에, 당신은 행동을 취할 필요가 있다. 당신이 그것을 어떻게 고칠 수 있는지 위협의 문서가 경우 그 후에, 파악하는지 무엇을 실제로 계속하고 있는 결정하십시오. 당신의 두목에 말하는 - Bobby가 당신의 점심 돈을 가지고 갔다 엄마 말에 가까운 - 제일 접근이 일지모른다. 가족과 친구와 같은 동료 직원에게서 외부 개인이라고 해도 발견 지원. 조화하고, 피한다 또는 공개된 적대관계 묵살하지 말라. 저것은 당신을 돕지 않을 것이다. 당신은 당신이 집에서 그리고 일에 모두 생활을 창조할 수 있다 다시 말하면 그래야 이것을, 건강의 심상 정복할 필요가 있다.


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